La estructura
funcional del Banco está dividida de la siguiente manera:
Presidente: Es el responsable máximo y encargado de dirigir,
planificar y controlar las actividades de la organización.
Consejero
Delegado: Se el copartícipe en la estrategia
fijada por el presidente.
Dos
Asesores Jurídicos: Uno de ellos
encargado de la redacción de contratos y temas estrictamente jurídicos y otro
encargado de la gestión de activos irregulares.
Director
Financiero Y De Tesorería: Encargado
fundamentalmente de definir la política de inversiones.
Cinco
Brokers: Son los encargados de repartir las
funciones conforme al tipo de mercado a tratar: países emergentes
(Latinoamérica y “tigres asiáticos”), zona euro, EEUU, Japón.
Director
Comercial: Es el encargado de desarrollar y
ejecutar la política comercial. Se definen como trabajadores multidisciplinares
de forma que para atender mejor al cliente están capacitados para realizar todo
tipo de actividades operativas.
Cuatro
Directores De Oficina: Asumen
las funciones más importantes en cuanto a las tutelas de clientes.
Dieciséis
Comerciales: Todos ellos con una función
prioritaria: introducir productos y servicios en el mercado.
Director
De Recursos Humanos: Encargado
de diseñar e implementar las distintas políticas de personal, con la finalidad
de conseguir un equipo humano, profesional, motivado y comprometido con los
objetivos corporativos, que sea capaz de aportar la máxima contribución
individual y colectiva a los resultados globales de la organización.
Director
De Gestión Y Formación: Encargado
de elaborar el plan de carrera, así como la evaluación del desempeño de los
empleados.
Director
De Selección: Encargado de la selección del
personal: pruebas psico-técnicas, entrevistas, etc.
Coordinador De Servicios Centrales: Encargado de la
coordinación y dirección de los distintos departamentos de los servicios
centrales; Calidad, Contabilidad, Auditoria y Control, Riesgos, Sistemas de
Información.
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